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relaunch der karriere plattform für den Onlinehänder Otto, um Personal in den Bereichen IT, E-Commerce und Online-Marketing zu rekrutieren.
Herausforderung
Die Anziehungskraft von OTTO unter den genannten Fachbereichen war durchaus gering. In einem stark umworbenen Markt, bei dem Zalando, Google, Apple durchaus attraktiver wirken, galt es die Kompetenz im Technologie-Bereich deutlich zu machen und mit fachspezifischen Inhalten und Vorträgen die Zielgruppe zu erreichen. Eine neue service-orientierte Otto Karriere-Plattform sollte die Zielgruppe ansprechen, abholen und bestmöglich durch den Bewerbungsprozess leiten.
Lösung
Es galt eine intuitiv bedienbare Jobbörse zu entwickeln. Zielgruppenspezifische Einstiege, die Möglichkeit jederzeit Einsicht in den Status des Bewerbungsprozesses zu erlangen, direkte Ansprechpartner und One-Click Bewerbungen beweisen, dass das ROT4-Team von Otto digital kann. Bilder, Interviews und Statements der Mitarbeiter sorgen zusätzlich dafür, dass sich Otto als authentischer Arbeitgeber und Vorreiter im Online-Handel positionieren konnte.
Methoden und Prozess
Ausgiebiges Research zum Nutzerverhalten von Bewerbern und Jobinteressierten. Erarbeitung zum Einsatz von Zielgruppeneinstiegen, um die Services und Informationen besser auf die Zielgruppen zuzuschneiden.
Erstellung und Ausarbeitung von Personae, Sitemap, User Stories, Wireframes, Workshops, Prototypen, Testing, Feinspezifikation für die Entwicklung.
